Kampagnen, die Pflegekräfte erreichen.
Wir planen Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen für Ihre Einrichtung. Wir spielen sie dort aus, wo Pflegekräfte unterwegs sind. So erreichen Sie auch Menschen, die gerade nicht suchen oder den Beruf verlassen haben.
- Abgestimmt auf Ihre Region und Versorgungsart
- Ob die Kampagne gefördert werden kann, klären wir vorab
Von der Idee bis zur Bewerbung
Zielgruppe und Botschaft
Zuerst klären wir, wen Sie erreichen wollen und was Sie für diese Menschen interessant macht.
Inhalte
Texte, Bilder und kurze Videos, die zeigen, wie es bei Ihnen wirklich ist.
Ausspielung
Wir schalten die Kampagne in passenden Kanälen und über unsere Kooperationspartner.
Auswertung
Sie sehen, wie viele Menschen die Kampagne erreicht hat und wie viele sich beworben haben.
So läuft Ihre geförderte Recruiting-Kampagne ab
Zuerst beantragen wir den Zuschuss bei Ihrer Pflegekasse. Danach startet die Kampagne, und wir prüfen die eingehenden Bewerbungen vor.
Förderung
Fördercheck und Stellenprofil
Sie sagen uns, wen Sie suchen und wie viele Pflegekräfte bei Ihnen arbeiten. Wir prüfen kostenlos Ihre Förderfähigkeit nach § 8 Abs. 7 SGB XI.
Für Sie: 15 Min. Gespräch
Antrag für die Pflegekasse
Wir bereiten das offizielle Antragsformular für die zuständige Pflegekasse (z. B. DAK-Gesundheit) unterschriftsfertig vor.
Wir schreiben, Sie unterschreiben
- § 8 Abs. 7 SGB XI
- Bis zu 10.000 € pro Jahr
- Jährlich nutzbar
Bewilligung und Start der Kampagne
Sobald der Antrag steht, richten wir Ihr Arbeitgeberprofil und Ihre Kampagnen-Kanäle für Ihre Region ein.
Das richten wir ein
Recruiting
Kampagne in Ihrer Region
Ihre Stelle läuft auf Social Media, unserem Pflege-Jobboard und Stellenlink. Wir erreichen auch Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv suchen.
Das schalten und betreuen wir
- Pflegefachkräfte
- Wiedereinstieg
- Umkreis-Filter
Kurzbewerbung und Vorauswahl
Interessierte Pflegekräfte bewerben sich am Smartphone ohne Anschreiben. Wir prüfen Qualifikation, Stundenwunsch und Wechselbereitschaft vorab.
Sie bekommen vorgeprüfte Bewerbungen
Gespräche und Verwendungsnachweis
Sie führen die Gespräche mit den passenden Kandidatinnen und Kandidaten. Den Verwendungsnachweis für die Pflegekasse erstellen wir.
Den Nachweis schreiben wir
Pflegekräfte zurückholen
Viele ausgebildete Pflegekräfte arbeiten heute in einem anderen Beruf oder in Teilzeit. Wir sprechen sie gezielt an und zeigen, was sich bei Ihnen geändert hat, etwa bei Dienstplänen, im Team oder bei den Arbeitszeiten.
Pflegefachkräfte aus Ihrer Region bewerben sich kurz am Smartphone, ohne Anschreiben und ohne Unterlagen hochzuladen.
Diese Leistung ist förderfähig.
Im Fördercheck klären wir, welcher Anteil Ihrer Kampagne gefördert werden kann. Antrag und Nachweis übernehmen wir.
Förderung nach § 8 Abs. 7 SGB XI (Pflegepersonal-Stärkungsgesetz): Bis zu 50 % Zuschuss (max. 7.500 € pro Jahr) ab 26 Pflegekräften, bis zu 70 % (max. 10.000 € pro Jahr) bei kleineren Einrichtungen.Lassen Sie uns über Ihre Kampagne sprechen.
Erzählen Sie uns, welche Stellen Sie besetzen wollen. Wir melden uns mit einem Vorschlag.